تواصلت جهود الإدارة العامة للموارد البشرية بهيئة الموانئ البحرية لإنفاذ الهيكل الوظيفي الجديد الذي سيمكن من تفعيل وتحفيز الطاقات لبسط التحسين المستمر والارتقاء بمعدلات الإنتاجية والقدرات سعياً للوصول لأفضل معدلات إنتاجية وتم إجازة الهيكل من إدارة ديوان شؤون الخدمة وتم رفعه لوزارة المالية الاتحادية عبر وزارة العمل والإصلاح الإداري للموافقة على التكلفة المالية التي تلي تطبيق الهيكل ومن المتوقع ووفقاً للمؤشرات أن يتم إجازته في الفترة المقبلة وسيسهم الهيكل الوظيفي الجديد في انسياب دورة العم لتصميمه على قطاعات في القطاع الثاني الخاص مثل قطاع التشغيل وقطاع الإدارة ويتيح إدخال عدد من الإدارات في منظومة الهيكل لم يتم إدماجها سابقاً مما يضفي البعد التنظيمي والتوظيف الأمثل للعمالة وهذه الإدارات لم تكن مستوعبة في هيكل عام ١٩٩٦م.
وأوضح نبيل محمود خليل مدير الإدارة العامة للموارد البشرية بهيئة الموانئ البحرية أن الوظائف التي تم إنشاؤها في عام ٢٠٢٢م وعددها ١٢٤٥ وظيفة حققت الترقي الوظيفي لجميع العاملين الذين أكملوا عامين وكانت محصلة هذه الترقبات بسط الرضاء الوظيفي والأمن الوظيفي وخلق المناخ الملائم للدافعية وإزالة التشوُّهات الهيكلية ومعالجة الرسوب الوظيفي وتبيِّن الأدوار أن الإدارة العامة للموارد البشرية بهيئة الموانئ البحرية بذلت جهداً مضاعفاً خلال الفترة الماضية في تحقيق العديد من المكاسب الإدارية.
